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TITLE: 別讓績效管理毀了你的團隊

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基金經理人的獎金就是從績效中得來的,他如果不做得更好,

獎金就會變少甚至失業。 基金中很多是的股票,於是經理人跑去跟Wal-Mart說:如果你沒法提高獲利,

我就要賣掉你的股票,讓你暴跌然後去別讓績效管理毀了你的團隊買別家公商業理財雜誌司的股票。 Wal-Mart說:好吧,那我去國外買更便宜的商品回來並且精簡人事,

這樣就能獲利提升了,於是上班族投資理財 成功公式 = (投資知識 + 金錢管理) x 善用人脈 好的人脈可以節省你很多學習的時間,縮短你數年摸索理財投資的時間都有可能,沒有富爸爸教你理財,就自己去認識善於理財朋友,透過人脈去認識那些已經擁有良好理財知識的朋友許多人失業了,但是Wal-Mart生意變好了,獲利提高, 安妮的基金也變多了。安妮也改去Wal-Mart而不去湯姆的雜貨店了,

因為Wal-Mart實在俗夠大碗!! 湯姆的店太貴了 很多人的想法跟安妮一樣,終於湯姆的店就倒了

因為Wal-Mart而倒閉的小賣店越來越多,失業了、大家沒錢逛街,

於是安妮的精品店也倒了。人們變窮了,只好去買便別讓績效管理毀了你的團隊宜的東西,

於是通通跑去買賺翻了,股票一投資理財入門直漲一直漲 湯姆跟安妮一樣,其實都間接持有Wal-Mart的股票。

所以他們都蠻高興的,想說..."雖然失業了,還好我買的股票一直漲...呼~"

問題....誰害湯姆、安妮失業?誰有得到益處?誰是壞人? 每一個人都 小額投資理財 變成了4位一體, 消費者的安妮買到廉價商品開心!

失業者的安妮收掉了精品店...別讓績效管理毀了你的團隊.傷心! 投資者的安妮持有股票上漲....開心!



商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/ivyhsu89/products/0010730316

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商品訊息描述:



95%的主管不滿意自家的績效管理機制,

90%的人資長認為績效評估的結果不可靠!

你需要一套量身打造的績效管理流程,

真正提振團隊士氣、留住人才、激發員工表現!


許多公司會把績效管理和年度考核相提並論,一般而言,這種做法強調否定而非肯定,阻礙了管理者和員工之間有建設性的對話,讓員工感到厭惡,也讓管理和人事部門頭痛不已,根本無法激勵員工,也不能改善績效。大家對於過時無效的績效管理方法無可奈何又無計可施,只能忍受,但許多企業已開始正視這個問題,如Google、GE、NetFlix、微軟、高盛等知名企業,都已在嘗試拋棄傳統的績效考核方式!

本書作者提出了確實有效的替代方案,透過她的績效管理重新啟動(Performance Management Reboot)方案,針對不同的公司文化、所屬產業,為企業量身打造合適的績效管理方案,讓績效管理變得更有意義。這套方案以最新的激勵相關科學研究為基礎,過程透明度高,以員工為導向,鼓勵合作而非競爭、獎勵員工學習新技能,增加員工的貢獻度,而不是一味地要求他們達到公司設定的制式標準。本書分為三大部分:

●第一部份:重新思考

作者列出現行績效管理過程的八大致命缺失,導致績效管理無法有效提升績效,反而如過街老鼠人人喊打,避之唯恐不及。為了改進缺失,作者提出八大對應的基本轉變,並說明績效管理的三個重要目的:培育人才、公平獎勵員工、提升組織績效。

●第二部份:重新設計

績效管理重新啟動制度共分為五個階段:啟動、草擬、成形、建立與執行,作者於每階段都詳述相關步驟,提供對應的工具和技巧。此部份著重於重新設計,說明前三個階段的作法,並舉出涵蓋了四種不同類型組織的實例,包括非營利組織、服務業、跨國企業、科技業,針對每種組織的特色,提出不同的設計建議。

●第三部份:重新啟動momo母親節特價機器人掃地機推薦

此部份說明後兩個階段:建立與執行,並闡述整個過程中可能會碰到的困難與阻礙,例如公司同仁拒絕改變、來自主管的質疑等,以及面對這類情況的因應之道。

當績效管理真正發揮功效,不再只是形式化、量化、忽略員工動機的冰冷制度時,才能重心放在公司最大的資產──員工。這是第一本全方位的績效管理解決方案綜合指南,帶領讀者走過打造績效管理解決方案的每個步驟,讓員工能樂於接受這個新方案,並且幫助公司達到績效管理三個重要目的:培育人才、公平獎勵員工、提升組織績效。

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        作者: 譚拉?錢德勒

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      • 原文作者:M. Tamra Chandler?
      • 譯者:李立心,吳慕書
      • 出版社:商周出版

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      • 出版日期:2016/10/13
      • 語言:繁體中文


      別讓績效管理毀了你的團隊

      商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/ivyhsu89/products/0010730316













      ▲在廣西柳州市融安縣潭頭鄉拍攝的田園景色。(圖/新華社)

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      「五一」臨近,一年一度的春耕進入尾聲。

      在中國糧食生產大縣江西省吉安市新幹縣,曾被評為全國種糧大戶的農民魏仕連告訴記者,今年,他種了2100多畝水稻,其中優質稻比例占90%以上。

      「這兩年,市場需求在變化,種常規稻根本賺不到錢。」他說。

      今年中國春耕生產中,像魏仕連這樣改種優質稻的農民不在少數。

      業內人士介紹,過去,中國農民種糧主要追求產量,但近年來,隨著生活水準的提高,中國消費者對稻米品質的要求也越來越高;同時,受國外低價進口米影響,中國中低端稻米市場持續低迷,農民更傾向于改種市場行情更好的優質稻。

      魏仕連所在的江西省是中國13個糧食主產省之一,也是新中國成立以來從未間斷調出糧食的兩個省份之一。目前,當地糧食生產正從一味追求產量轉向追求品質。

      這一轉變首先是由市場需求轉變所致。

      今年50多歲的淩繼河是江西省有名的種糧大戶,其土地流轉面積達到1.9萬畝。去年,他投資建了一個年加工能力10萬噸的大米精加工廠。今年春節前,他的優質大米體驗店正式開業,短短10多天時間的銷售額就達18萬元。

      在淩繼河看來,當前,稻米消費市場已經發生了變化。「過去,大家吃飯能填飽肚子就行,現在生活好了,大家的要求也高了,吃飯不僅要吃飽,更要吃好。」他說,他們的米賣到6塊錢一斤,比外面的要貴三四塊錢,但卻很受歡迎。

      江西省田環糧食加工廠負責人熊細件告訴記者,與三年前相比,他們銷往廣東市場的常規米減少了60%,但優質米每年卻在按15%的速度增長。

      今年,中國作出了深入推進農業供給側結構性改革的戰略部署,提出在確保口糧絕對安全前提下重點發展優質稻米的糧食生產新思路。

      為此,作為傳統產糧大省,江西開始了自己的農業供給側改革之路。今年春耕生產中,當地很多種糧農民開始改種優質稻。

      在中國糧食生產先進縣江西省吉水縣,當地種糧大戶易章海也將自己的100畝田全部改種優質稻。他說:「現在,種常規稻基本沒什麼利潤,不改不行!」

      「推進農業供給側結構性改革,首先就要優化品種結構,從一味追求產量轉向更加重視品質。」吉水縣委農工部部長李長生告訴記者,今年,當地大力推廣優質稻,預計優質稻播種面積將達15萬畝,占全縣水田總面積的四分之一。

      在產糧大縣江西省南昌縣,過去一直種常規稻的種糧大戶羅福玉由於糧食行情不好,也改種了一個名為「926」的優質稻品種。

      南昌縣農業局糧油站站長胡友發說:「以前,糧食好賣,高產就意味著高收益,所以農民都願種常規稻。但這兩年糧食行情不好,同時,消費者對米質要求越來越高,所以,很多農民都傾向于種優質稻。」

      羅福玉說,當前,一般常規稻的價格在1.2-1.3元/斤,而且加工企業都不收,只能通過托市賣給國家;而「926」的價格卻賣到1.8元/斤,加工企業還搶著要。

      羅福玉還和記者算了筆賬:常規稻按當前畝產1000斤算,一畝毛收入為1200-1300元,「926」畝產雖然低點,約為900斤,但按其價格一畝毛收入為1620元。「所以,未來農民種糧一定會越來越重視品質。」他說。(新聞來源:新華社港台部提供)





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